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Flash

Macromedia社(現Adobe社)が開発した、音声やベクターグラフィックスのアニメーションを組み合わせてWebコンテンツを作成するソフト。また、それによって作成されたコンテンツ。マウスやキーボードの入力により双方向性を持たせる機能もある。 　Flashによって作られたファイルを閲覧するには、Webブラウザに専用のプラグイン「Flash Player」をインストールしておく必要がある。Flash自体は有料だが、Flash Playerは無料で配布されている。 　Flashは同社の「Director」に似ているが、Directorよりも操作が容易で、図形をベクター形式(頂点とそれを結ぶ曲線の方程式のパラメータ)で管理しているために、作成されたファイルのサイズも小さい。Flashは高度な機能においてはDirectorよりも劣るが、まだ回線速度の遅いインターネット上で、初めて実用に耐えるアニメーションツールとして登場したため、広く普及した。 FLASHとはイラストや写真を動的に演出したり、自由度の高いボタン生成やユーザビリティの高い入力フォームといったユーザがマウスやキーボードで操作できるインタラクティブなコンテンツを 賃貸することができます。 静止画像での表現に比べ記憶に残りやすく、製品・サービスのプロモーションコンテンツとして数多くのサイトで利用されています。 FLASHコンテンツを作成するためには、主にAdobe社のFLASH作成ソフトを利用します。 ユーザがブラウザで閲覧する場合には"Flash Player"が必要となります。 当初FLASHはMacromedia社から提供されていましたが、その後Adobe社と合併されAdobe社製として販売されています。 FLASHは画像作成ソフトのようなイラストの絵画、テキスト入力はもちろん、ActionScriptと呼ばれるプログラムでユーザからの入力データを処理したり、CGIと連携することも可能です。 簡単にイラストや写真を組み込み動作の設定ができるためゲームを作成することや、動画・音声ファイルも読み込むことができ、早送り・巻き戻しといった動画プレイヤーも作成可能です。 また、FLASHが主に利用されるシーンはWEB上での公開ですが、スクリーンセイバーや動画ファイルとしても書き出しすることができ、プロジェクターを利用して講習会やプレゼンで印象付けを強める目的で利用されることもあります。 FLASHで作成されるファイルは「.fla」という拡張子で保存され、このファイルを開くことで編集等を行います。 Webサーバに設置してWeb公開する場合は、この「.fla」から「.swf」という拡張子に書き出し、それを設置します。 HTMLファイル内にはタグやタグを用いて「.swf」ファイルを読み込みます。 Web公開するためのHTMLは簡易化されており「FXのWEB公開 -パブリッシュ-」に記載しています。 FLASHが書き出すことができるファイルは「.swf」だけでなく、「.exe」や「.jpg」「.gif」など画像類、「.mov」といった動画形式でも書き出しが可能です。 ブラウザに組み込まれている"Flash Player"は「.swf」を再生するため、Adobe社以外から販売・無料提供されている「.swf」ファイルを書き出すことができるソフトウェアも存在します。 しかし、それでも精神的ショックを受ける人が出る可能性もある。模擬裁判に参加したある人事担当者は、「殺人事件の裁判に参加したが、自分は比較的平気であったものの、人によって受け取り方が違う。中には重い判断が負担で真っ直ぐ家に帰れなかったという人もいた」と指摘する。 最高裁判所では、精神的にショックを受けた人に対応する措置として、電話による相談窓口を設置することにしている。なお、それを原因として何らかの精神疾患にかかった場合、裁判員は非常勤の裁判所職員の身分として「国家公務員災害補償法」の 不動産に沿って公務災害の適用を受ける。また、審理中に急に具合が悪くなった場合も外為の補償を受けることができる。 しかし、もっと手厚い対応が必要との声もある。前出の模擬裁判に参加した人事担当者は、「メンタルケアの窓口を設けるといっても、希望者が電話をかけるというスタンスだ。たとえば、裁判最終日に全員に直接カウンセリングを実施し、なおかつ相談したい場合は電話相談をすることにしたらどうか。窓口がありますというだけでは、結局使われずに終わってしまうことになりかねない」と指摘する。 企業も従業員の選任状況を把握、職場調整を含めて本人が参加しやすい形へ 裁判員制度のスタートを前に、従業員に対する制度の周知活動を通じて従業員の参加意欲を高める活動を展開している企業も多い。 マンダムでは、社内報を使って制度の仕組みを知ってもらう活動のほか、裁判官や検事を呼んでのＤＶＤ上映による説明会も開催するなど啓蒙活動を展開している。前出の島屋も、社内報に社員の模擬裁判体験記を掲載するなどビジュアルを駆使して制度をわかりやすく伝える活動を展開。また、社内のコンプライアンスについての研修で裁判員制度に触れるなど、会社として協力していく姿勢であることを社員に訴えている。 さらに島屋では、裁判員裁判を前に裁判員候補者となった従業員のフォローも検討していく予定である。 「裁判員候補者の通知が来た人について、本人が言いたくないという人は別にして、人事部から店舗の総務部、マネージャーを通じて全員に確認することを検討している。さらに裁判の６週間前に呼び出しを受けた人は速やかに報告してもらい、職場調整や裁判員休暇の手続きをしてもらうように周知するなどについて検討している」（人事部） 従業員に裁判員候補者の通知が来た場合、誰に来たかを把握し、職場調整を含めて本人が参加しやすい形にしていきたいと考える企業も少なくない。一応、裁判員候補者名簿に登録されたことを公にすることは法律上禁止されているが、会社が知ることは司法当局も必要な措置と認める。 「来年、裁判員として参加するかもしれないことを会社として把握しないと逆に困るだろう。裁判員法では候補者の氏名、住所など個人を特定するに足りる情報を公にしてはならないと定めているが、必要な範囲内で直属上司や人事部門など会社に候補者名簿に載ったことを伝えることはまったく問題ない」（裁判員制度啓発推進室） なお、裁判員には守秘義務があるが、これに該当するのは、裁判員や裁判官で量刑など判決を議論する「評議」での議論の経過、事件の記録から知った被害者など事件関係者のプライバシー、他の裁判員の名前などである。したがって法廷で明らかになった情報などを話すことは問題がなく、「守秘義務に触れない範囲であれば、裁判員として参加した従業員が自らの体験を語る機会を設けるなど従業員の啓発活動を行うことは大いにありがたい」（裁判員制度啓発推進室）との立場である。